Exemple de questionnaire sur la qualité de vie au travail

Pensez-vous que la qualité de vie professionnelle de l`Organisation contribue à améliorer votre productivité? Pensez-vous que le flux de communication et d`information entre les ministères est satisfaisant? Voici trois exemples de questionnaires de satisfaction des employés que vous pouvez utiliser aujourd`hui pour commencer à mesurer correctement les tendances de satisfaction des employés. Pensez-vous que les ministères de l`organisation coopèrent? Laissez d. les entreprises efficaces se concentrent sur la création, l`utilisation et le renforcement de la satisfaction des employés pour tirer le meilleur parti de leur capital humain. Êtes-vous libre d`exercer vos fonctions? Augmentation salariale b. les attitudes des employés, les tendances de l`épuisement professionnel, les facteurs de passion, la loyauté, le climat de travail, les possibilités de formation et l`intelligence concurrentielle sont des indicateurs clés pour la rétention, la satisfaction et la productivité des employés. Quelle est la souplesse de l`entreprise en ce qui concerne vos responsabilités familiales? Quel facteur vous motive le plus? Autonomie c. Quelles sont les 2-3 choses dont nous avons besoin pour améliorer la performance (nom de la société)? Charge de travail est beaucoup et la tâche ne sont pas terminées le temps approprié b. bon b. Oui b.

Lorsque vous répondez à ces questions, veuillez vous comparer avec un employé moyen dans votre position et évaluez votre propre productivité et qualité de votre travail. Lunatique d. Oui b. Que pensez-vous de la charge de travail dans l`Organisation? Années b. les sondages de satisfaction sont un élément essentiel de tout programme d`engagement des employés. Évaluation régulière de la qualité du travail la vie peut potentiellement fournir aux organisations des informations importantes sur le bien-être de leurs employés, comme la satisfaction au travail, le bien-être général, le stress lié au travail et l`interface travail-maison. L`enquête sociale générale est une enquête Semestrielle, représentative à l`échelle nationale, d`entrevue personnelle de U. Pensez-vous qu`il existe de bonnes perspectives de carrière dans votre organisation? Les objectifs et la tâche sont-ils clairement définis pour augmenter la productivité? Le module 2006 était identique au module 2002. Les principaux objectifs du module «qualité du travail» sont de mesurer la façon dont la vie professionnelle et l`expérience de travail ont changé depuis les enquêtes antérieures sur la qualité de l`emploi et d`établir des repères pour les futures enquêtes. Années c. Oui b.

Les employés partagent-ils leurs expériences pour s`entraider? Les objectifs secondaires comprennent la mesure de la relation entre les caractéristiques d`emploi et d`organisation et la santé et la sécurité des travailleurs et l`identification des cibles pour les interventions préventives de santé et de sécurité.

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